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Buthelezi gegen Municipal Dearcation Board [2005] 2 BLLR 115 (LAC) die Gemeinde kündigte Herrn Buthelezi befristeten Vertrag vorzeitig. Herr Buthelezi behauptete dies daraufhin als ungerechtfertigte Entlassung. Das Arbeitsberufungsgericht stimmte ihm zu. Zu seiner Feststellung hat der Gerichtshof entschieden: Nach dem Arbeitsrecht müssen Arbeitsverträge für einen bestimmten Zeitraum schriftlich abgeschlossen werden. Obwohl es formfreie Anforderungen an unbefristete Arbeitsverträge gibt, regelt das Arbeitsrecht, dass Arbeitsverträge für einen bestimmten Zeitraum schriftlich sein müssen. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer gemäß Artikel 12 des Arbeitsrechts, der mit arbeitsverträgen arbeitet, die für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wurden, ohne dass ein Diskriminierungsgrund gerechtfertigt ist, nicht anders behandelt werden als der Vorgänger, der für einen bestimmten Zeitraum in einem Arbeitsvertrag beschäftigt ist, nur wegen der Dauer des Arbeitsvertrags. Abfindungen sind derzeit in Artikel 14 des früheren türkischen Arbeitsgesetzes Nummer 1475 geregelt.Artikel 14 sieht vor, dass ein Arbeitgeber verpflichtet ist, Abfindungen an einen gekündigten Arbeitnehmer zu zahlen, wenn (kumulativ): Wenn Sie beispielsweise nach Vertragsende gearbeitet haben, ein Jahr lang gehalten wurden, als Ihr ursprünglicher Vertrag drei Monate lang bestand, besteht eine stillschweigende Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, das Enddatum zu ändern. Sie hätten dann das Recht, ordnungsgemäß informiert zu werden, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlassen wollte. i) wenn die Einleitung eines Konkursverfahrens des Arbeitgebers nach Teil III des Handelsgesetzbuchs beantragt wurde und der Gerichtshof festgestellt hat, dass das Unternehmen oder die Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers endgültig geschlossen wurde, und dass die verfügbaren Vermögenswerte nicht ausreichen, um die Zahlung der Forderung zu decken, oder gemäß Art. 438 TOL, wenn der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag ohne tätlichen Grund kündigt, kann der Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe des Betrags verlangen, den er bis zum Ablauf des Arbeitsvertrags erworben haben könnte.

Obwohl nach schweizerischem Recht das Nettogehalt des Arbeitgebers zusammen mit allen Forderungen, die dem Arbeitnehmer bei der Berechnung der verbleibenden Forderungen gezahlt werden, berücksichtigt wird, schreibt das türkische Recht vor, dass nur das Nettogehalt des Arbeitnehmers zu berücksichtigen ist12. Bei der Weiterleitung eines Antrags auf Rückforderung der vom Arbeitgeber geschuldeten Zahlungen hat der Arbeitnehmer alle Unterlagen vorzulegen, die für seinen Fall von Relevanz sind, hauptsächlich: innerhalb von zwei Monaten nach Beginn der Insolvenz des Arbeitgebers an die Verwaltung des Garantiefonds an: > Wenn der Arbeitnehmer; der Arbeitnehmer gefährdet entweder vorsätzlich oder grob fahrlässig die Sicherheit oder beschädigt Maschinen, Ausrüstungen oder andere Gegenstände oder Materialien, die ihm in seiner Obhut stehen, unabhängig davon, ob diese Eigentum des Arbeitgebers sind oder nicht, und der Schaden kann nicht durch seine dreißig Tage Lohn ausgeglichen werden.